未来を共に、創る。
若手が会社の “中心” に立つメガベンチャー。
事業も組織も技術も、まだ未完成。
だからこそ、おもしろい。
way of working
engineer career
テクノロジー職のキャリア
# 環境を知る
テクノロジー職
(開発/インフラ/フィールド/IT事務/機械)
Be Suitable For
このような働き方をしたい方に
適しています
手に職をつけたい
ITスキルを身につけたい
キャリアアップしたい
着実にスキルを伸ばしたい
市場価値を高めたい
新しい技術や挑戦に前向き
専門性を高めたい
スキルを磨き続けたい
3年で “何者か” になる。
年収500万は、
“結果” としてついてくる。
エンジニア
3年で目指すは年収500万、
世の中の平均を超えろ！
BUNKLEには、
“3年間で年収500万円を目指す”
明確な成長指標があります。
なぜ3年なのか？なぜ500万円なのか？
それは、「若手が経済的にも精神的にも“自立できるレベル”まで、一気に駆け上がってほしい」という私たちの想いからです。
BUNKLEが掲げる “3年で500万円” は、この水準を大きく超える、圧倒的に高い目標です。
しかし、この数字は“夢物語”ではありません。むしろ ITという産業だからこそ実現できる現実的なキャリアライン です。
IT産業は「経験×スキル」が
そのまま年収に直結する
業界だから。
ITは成長産業であり、
若手でもスキルさえあれば即戦力になれる世界。
経験1〜3年でも市場価値が一気に上がるのが特徴です。
インフラ構築
開発経験
クラウド
（AWS）
PM補佐
上流工程
これらが積み上がれば、20代で年収500万は“普通に届くライン”です。
BUNKLEは
「人に投資する会社」だから。
BUNKLEは、社員を“数字”ではなく“資産”と捉えています。だからこそ、以下の環境を全力で整えています。
個々に合わせた教育プラン
インフラ技術研修
（Java／NW／AWS）
1on1での
キャリア設計
現場での成長を支える
メンター制度
経験と市場価値の
向上を促す案件選定
昇給・昇格基準
の透明化
若手でも成果に応じて
リーダーやPLへ抜擢
「成長ロードマップ」×「実力に応じた評価」
この組み合わせが、3年で500万を“理論値ではなく現実”に変えています。
キャリアステップ
基礎固め (市場価値をつくる期間)
技術研修（0〜3ヶ月）
Java / Python 基礎
Linux / ネットワーク / AWS
SQL / Git
テスト・設計の基礎
ビジネスマナー ＆ 現場実務研修
得られる価値
“エンジニアとしての土台”が確実にできる。
最初は以下のような
ポジションから入ります
テストエンジニア
開発サポート
IT事務（開発補佐）
インフラ運用保守
フィールドサポート
得られる価値
現場経験（＝市場価値がつく最初の一歩）
プロジェクト経験
社会人としての信頼・成果
資格取得など自己投資を行い、自分に箔をつける最も大事な期間です。
入社前からの研修制度もあります、4月からスタートを切るのか、その前からスタートしておくのか、勝てる人材になろう！
専門領域で“エンジニアとして
価値を出す”期間
ポジションアップ
開発（Java / PHP / Python）
インフラ構築（AWS / NW）
テスト設計
運用 → 構築側へステップアップ
技術資格で
価値を引き上げる
CCNA
AWS SAA
Java Silver / Gold
LPIC
基本情報・応用情報
得られる価値
年収アップに直結するスキル
“任せたい人材”として扱われ始める
案件選択の幅が広がる
上流工程へ挑戦する期間
（市場価値が一気に跳ねる）
開発・インフラの
上流工程へ
基本設計
詳細設計
要件定義の補佐
クラウド（AWS環境構築）
自動化・改善提案
小規模チームのリード（PL補佐）
リーダー・PM補佐へ
ステップアップ
チーム管理
後輩指導
小規模プロジェクトの進行管理
顧客折衝
得られる価値
20代で“上流ができるエンジニア”へ
市場価値が跳ね上がる
3年で年収500万を現実にできるフェーズ
社員の声
平均年齢が若く、年齢の近い先輩や上司が多いので、相談やコミュニケーションがしやすい環境です。
前職では1年間働いても給与が上がりませんでしたが、BUNKLEに入社してからは給与が数万円も上がりました。
自己資本率100％のため、会社としての意思決定が柔軟で、やりたいことに挑戦しやすい環境があります。
キャリアは待つものじゃない、
掴みにいくものだ。
若手が主役のステージへ。
年次ではなく、挑戦する姿勢を評価します。
若手のうちから責任ある仕事に挑み、成長できる環境。
その経験が、あなたの未来を大きく広げていきます。